奥普总支创先争优第一阶段活动总结

 

根据所党委关于开展创先争优活动的安排和部署，奥普总支结合公司实际情况，围绕企业发展中心任务，以努力做到“组织争先进、党员创优秀、企业上水平、员工提素质”为目标，积极开展创先争优活动。现将第一阶段活动开展情况总结如下：

一、组织动员部署情况

1、制定实施方案，召开研讨会。根据所党委要求，公司于7月初制定了《奥普公司创先争优活动方案》，并下发至公司各支部，要求基层支部组织讨论学习。8月份，公司总支组织召开创先争优活动研讨会，公司党总支成员及各支部书记参加了会议。会议集中学习了中央关于创先争优活动的部署和要求，了解本次活动的主要目标和重要意义。并对《长春光机所关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》进行了学习，同时对公司创先争优活动实施方案进行了研讨。在会上，各支部还就本支部开展创先争优活动的设想和计划进行了汇报交流。通过召开研讨会，公司各支部统一了思想认识，明确本次活动的目标任务。会后，各支部向总支递交了本支部活动方案。

2、组织学习，动员落实。公司召开研讨会后，各支部积极组织党员认真学习相关文件和公司总支关于创先争优活动的具体要求。如机关党支部组织对《奥普公司创先争优活动方案》进行了集中学习，并布置安排了本支部开展活动的目标和任务；光学党支部召开车间支部大会，向党员同志宣传此次活动的意义和内容，并对每一位党员提出了明确的活动要求。

二、各项活动推进情况

1、开展“亮牌示范”活动。总支统一制作了共产党员标牌，通过统一佩戴党员标牌，增强党员同志的自豪感和模范意识，时刻提醒党员同志严格自律，事事创优，时时争先。下一步将持续开展设立党员先锋岗、党员责任区等活动，凸显党员形象，进一步发挥党员先锋模范作用。

2、开展“困难帮扶”活动。各支部深入到员工中去，通过调查、了解，发现支部中存在生活困难、思想困扰或心理困境的职工，并开展帮扶活动。如在今年的职工体检中，公司两名职工检查出患重大疾病。了解到这一情况后，公司总支书记赵宇同志亲自过问，安排相关人员对患病职工进行探视和护理，并组织召开总支会议决定启动大病救助基金，对患病职工给予经济援助。生产机加联合支部一名职工患严重抑郁症，支部书记黄立辉多次找本人及家属谈话劝慰，并及时与公司领导沟通允许其带薪休病假。为了配合治疗，又同意其在岗休养，不施加任何工作压力，并允许其家属陪同上班，尽最大努力帮助其摆脱心理困境。

3、开展“政策法规从头学”活动。公司组织职工对国家相关法规和公司规章制度进行学习，如《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等。由总支牵头，组织相关部门严格按照《奥普公司考勤管理办法》开展工作纪律大检查，打造遵纪守法的和谐队伍。组织实施“安全生产月检月报制度”，积极落实生产安全，创建安全、稳定、和谐的工作环境。

三、舆论宣传情况。

结合公司创先争优活动开展情况，充分发挥公司报纸、网站及短信平台的作用，积极进行宣传报导。印发《奥普风》党建专刊，对公司开展创先争优活动情况进行集中报导。结合公司网站换版，策划开通党建专栏进行宣传。

 

奥普公司本次深入开展创先争优活动是在准确把握活动总体要求，以“推定科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为出发点和落脚点，坚持从本单位本部门实际出发想问题、办事情。自活动开展至今，各支部、各部门积极响应，认真落实，这必将推动公司创先争优活动更加深入、扎实、有效的展开。

 

                             奥普公司党总支

                             2010年12月8日