人发[2014]1号 

　　所属各部门：    

　　2014年本所职工继续教育与培训工作已全面启动，为更好的开展此项工作，结合中科院对全院单位培训工作提出的要求，现面向全所征求2014年所级培训需求并进行2014年度部门培训计划的制定，具体通知如下： 

　　一、所级培训需求填报要求 

　　各管理及支撑部门需根据本部门分管内容或业务工作提出至少3项具有共性需求且可以面向全所的培训，人事处将根据所内培训需求至少选择一项列入所级培训计划。 

　　各研究部门根据本部门科研工作需要及所学科发展提出相关培训需求，人事处将根据全所培训需求情况择优列入所级培训计划。 

　　各部门应根据通知要求认真组织本部门职工讨论并提出所级培训需求，填写《2014年所级培训需求表》（见附件1）报人事处，人事处将根据本所年度工作目标及各部门提出的需求意见，制定《2014年所级职工继续教育与培训计划》，纳入所级培训计划的项目，人事处将提供培训场地及经费支持。 

　　二、部门培训计划要求 

　　根据质量体系与职工培训体系要求，本所实行两级培训制度，各部门应从人才培养、科研创新及内部建设等角度出发，提出并制定《2014年度部门培训计划表》（见附件2）报人事处，请各部门按以下要求认真制定计划。 

　　（一）培训类别 

　　1、科研知识技能培训 

　　注重科技前沿技术、创新方法以及项目执行所需的科研能力等方面的学习，主要可包括学术研讨会、专项技术培训、实践技能交流、通用知识培训等。 

　　2、管理知识技能培训 

　　注重与管理工作相关的国家、院、所相关政策法规的学习，提高公文写作水平、计算机操作能力、管理方法与技巧，可开展人文素质类培训、时政及思想道德类培训等，提升管理人员特别是管理干部的业务素质和工作水平。 

　　3、质量、保密、安全培训 

　　重点开展质量、保密、安全相关流程、技能、方法及政策法规学习，提高质量意识、保密意识和安全意识。 

　　4、其它培训 

　　各部门根据本部门的需要自行设立其他符合本部门工作需求的培训项目。 

　　（二）培训形式 

　　1、外派学习 

　　派出骨干人员参加外部培训机构或科研院所的课程及讲座等。 

　　2、外请专家讲座 

　　从外部单位邀请知名专家来所进行学术交流或培训讲座。 

　　3、所内专家培训 

　　邀请所内专家为本部门职工做专项培训。 

　　4、业务交流 

　　内部技术交流或讨论。 

　　5、网络培训平台学习 

　　登录所内网的网络培训平台学习平台上的教学课件 

　　6、自主学习 

　　个人参加社会各类资质培训或其他培训课程等。 

　　三、相关要求 

　　1、各部门平均每月至少培训1天，每月举办培训项目不少于1项。每人年度参加所内外各类培训累计时间不少于100学时，其中部门负责人、研究单元负责人、课题负责人参加所外和所级单项培训时间不少于40学时。 

　　2、各部门培训计划项目必须包含质量、保密、安全方面的培训。 

　　3、有要求持证上岗的特殊岗位人员及操作人员的部门，应及时检查上岗证书的有效性，并及时安排参加相关培训和换证工作。 

　　4、需要参加外部资质培训的特种作业岗位工作人员（起重机械、压力容器、场内机动车）需填写《2014年度特种作业岗位培训申请表》（附件3.），在人事处确认后统一组织培训。 

　　5、职工培训完成情况将作为岗位考核研究单元及个人的赋分依据。 

　　各部门请于2014年1月24日17:00前将《2014年所级培训需求表》、《2014年度部门培训计划表》、《2014年度特种作业岗位培训申请表》纸版（纸质文件均需培训负责人签字）和电子版（光盘或邮件）文档交至人事处。 

　　联系人：宁宇         

　　外网邮箱：yuning@vip.163.com 

　　内网邮箱：ningy@ciomp.ac.cn 

　　联系电话：86176828/13756288521 

　　附件： 

　　1. 2014年度所级培训需求表 

　　2. 2014年度部门培训计划表 

　　3. 2014年度特种作业岗位培训申请表 

　　                                   人事处 

                                 二〇一四年一月十六日