所属各部门：
根据中科院有关文件精神，结合所的实际情况，所务会议决定进行2008年度跨等级岗位聘任工作。现将有关事宜通知如下：
一、聘任岗位
(一) 专业技术岗位
专业技术四级岗位（正高级）、专业技术七级岗位（副高级）、专业技术十级岗位（中级）、专业技术十二级岗位（初级）。
(二) 管理岗位
五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员。
二、聘任岗位指数
1. 专业技术岗位
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岗位名称 |
指数（不超过） |
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专业技术四级岗位（正高级） |
13 |
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专业技术七级岗位（副高级） |
45 |
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专业技术十级岗位（中级） |
55 |
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专业技术十二级岗位（初级） |
2 |
2. 管理岗位
|
岗位名称 |
指数（不超过） |
|
五级职员 |
2 |
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六级职员 |
2 |
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七级职员 |
1 |
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八级职员 |
1 |
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九级职员 |
1 |
三、所岗位聘用委员会的组成
所岗位聘用委员会由所党政领导、有关专家、人事部门负责人及职代会(或工会)代表组成，一般不少于9人。其中，对高级专业技术岗位的聘用，委员会中专家人数不少于三分之二，外单位专家原则上不少于三分之一。
四、各岗位申报条件
(一) 基本条件
申报人员必须具备以下基本条件：
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律；
2. 遵守中国科学院章程；
3. 具有良好的公民意识和职业道德；
4. 学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
5. 岗位所需的专业或技能条件；
6. 适应岗位要求的身体条件；
7. 遵守本所的各项规章制度。
(二) 基本任职条件
自然科学研究、工程技术、实验技术、职员系列各岗位基本任职条件见附件1。
有职业准入要求的专业技术岗位，任职条件应包括准入要求。
(三) 其它条件
1. 申报者需有职称外语考试合格证（符合吉人字〔2007〕37号文件规定免试的除外）。
2. 申报研究员四级岗位的人员需参加拟竞聘研究员岗位学术交流，且考核结果为合格及其以上。
五、申报、聘用程序
(一) 符合申报条件的人员（包括非主系列人员）填写《晋升专业技术岗位申请表》或《晋升职员岗位申请表》。
(二) 申报人员所在部门第一负责人负责组织对本部门申报人员的评议和推荐工作，并在申请表上填写基层单位意见，对本部门申报人员按职级分别排序上报（见附件2）。
(三) 人事处负责组织对申报人员的资格条件进行审查。
(四) 所务会议对申报人员进行评议，向所岗位聘用委员会推荐人选，推荐人选的名额为各岗位指数的120%。
(五) 所岗位聘用委员会对推荐人选进行考核评议。获三分之二及以上应到委员赞成票者（破格申报人员应获四分之三及以上应到委员赞成票），推荐为拟聘人选。
(六) 所务会议研究确定拟聘人员。
(七) 对拟聘人员进行公示，公示期为7天。
(八) 法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
六、有关问题说明
(一) 根据中科院规定，
(二) 对参加国家统一考试已通过资格的非主系列人员，须另附资格证书原件及复印件(复印件留存)。
(三) 任职年限不满或学历不够，但成绩特别显著和贡献突出的人员可以破格申报。
(四) 计算绩效分数、任职年限和取得学历、学位的截止时间为
(五) 聘任起始时间为
(六)各类材料上报截止时间为
(七) 本通知及其附件和相关表格到人事处拷贝电子版，也可在本所网站首页“网上办公”栏目下载。
(八) 由于评审采取电子计票的方式，申请者在提供一份纸制签字材料的同时还需提供电子版材料，在材料准备和拷贝过程中要按照保密规定执行。
(九) 申报联系人：崔智勇，联系电话：86176828。
附件：1. 岗位任职条件
2. 晋升岗位部门排序表
附件1
岗位任职条件
一、自然科学研究系列岗位
|
岗位等级 |
基本任职条件 |
|
研究员四级（专业技术四级岗位） |
有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；具有指导研究生的能力和经历；具有独立开展国际学术交流的能力；任副研究员满5年，年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的 |
|
副研究员三级（专业技术七级岗位） |
了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文，主持1项及以上自然科学基金面上项目或等效项目；能利用外语独立开展国际交流；1991年（含）以后参加工作的，应具有硕士及以上学位；任助理研究员满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。 |
|
助理研究员三级(专业技术十级岗位) |
较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文的能力；具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满4年，或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满2年；年度考核合格。 |
|
研究实习员二级(专业技术十二级岗位) |
掌握和运用本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般研究课题的基础性工作；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。 |
※ 注： 国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国科学院知识创新工程重大项目或方向项目。
二、工程技术系列岗位
|
岗位等级 |
基本任职条件 |
|
高级工程师三级（专业技术七级岗位） |
具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果；能利用外语开展国际交流；任工程师岗位满5年，或博士研究生毕业任工程师岗位满2年；年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位（支撑岗位中的高级工程师三级岗位，应具有学士及以上学位）。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。 |
|
工程师三级（专业技术十级岗位） |
具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的技术报告；具有一定的外语基础；任助理工程师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满2年；年度考核合格。 |
|
助理工程师二级（专业技术十二级岗位） |
掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工作的实际能力；参加过一定数量的技术工作，能够较好地完成工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格；大专毕业任技术员岗位满2年，年度考核合格。 |
三、实验技术系列岗位
|
岗位等级 |
基本任职条件 |
|
高级实验师三级（专业技术七级岗位） |
具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力；在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出；应具有大专及以上学历，1991年（含）以后参加工作的，应具有学士及以上学位；任实验师岗位满5年，年度考核合格。 |
|
实验师三级（专业技术十级岗位） |
掌握与实验工作有关的仪器设备原理和性能，对有关仪器及设备具有调试、维护和排除故障的能力；能独立完成实验任务，写出较高水平的实验报告；具有一定的外语基础；任助理实验师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理实验师岗位满2年；年度考核合格。 |
|
助理实验师二级（专业技术十二级岗位） |
掌握相关专业知识，了解常规实验工作原理、方法和步骤，能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备，较好地完成实验任务，写出实验报告；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格，或大专毕业任实验员岗位满2年，年度考核合格。 |
四、职员系列岗位
|
岗位 等级 |
基本任职条件 | |
|
五级 职员 |
系统地掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近五年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件；1981年以后参加工作的应具有大学本科（含）及以上学历；任六级职员满3年，年度考核合格。 | |
|
六级 职员 |
任七级职员满3年，年度考核合格。 |
掌握岗位所需专业知识和方法；有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力；独立承担某一方面的管理工作；独立起草文稿（包括规章制度、工作计划、报告等）和阶段性工作计划并组织实施。 |
|
七级 职员 |
任八级职员满3年，年度考核合格。博士研究生毕业试用期满且考核合格。 | |
|
八级 职员 |
任九级职员满3年，年度考核合格。硕士研究生毕业任九级职员满1年，年度考核合格。 | |
|
九级 职员 |
任十级职员满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。 |
基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法，胜任某项具体的管理工作。 |
附件2
晋升岗位部门排序表
填报部门： 负责人：
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姓 名 |
申请岗位 |
序号 |
备注 |
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附件：1. 岗位任职条件
2. 晋升岗位部门排序表
附件1
岗位任职条件
一、自然科学研究系列岗位
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岗位等级 |
基本任职条件 |
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研究员四级（专业技术四级岗位） |
有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；具有指导研究生的能力和经历；具有独立开展国际学术交流的能力；任副研究员满5年，年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的 |
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副研究员三级（专业技术七级岗位） |
了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文，主持1项及以上自然科学基金面上项目或等效项目；能利用外语独立开展国际交流；1991年（含）以后参加工作的，应具有硕士及以上学位；任助理研究员满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。 |
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助理研究员三级(专业技术十级岗位) |
较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文的能力；具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满4年，或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满2年；年度考核合格。 |
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研究实习员二级(专业技术十二级岗位) |
掌握和运用本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般研究课题的基础性工作；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。 |
※ 注： 国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国科学院知识创新工程重大项目或方向项目。
二、工程技术系列岗位
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岗位等级 |
基本任职条件 |
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高级工程师三级（专业技术七级岗位） |
具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果；能利用外语开展国际交流；任工程师岗位满5年，或博士研究生毕业任工程师岗位满2年；年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位（支撑岗位中的高级工程师三级岗位，应具有学士及以上学位）。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。 |
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工程师三级（专业技术十级岗位） |
具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的技术报告；具有一定的外语基础；任助理工程师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满2年；年度考核合格。 |
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助理工程师二级（专业技术十二级岗位） |
掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工作的实际能力；参加过一定数量的技术工作，能够较好地完成工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格；大专毕业任技术员岗位满2年，年度考核合格。 |
三、实验技术系列岗位
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岗位等级 |
基本任职条件 |
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高级实验师三级（专业技术七级岗位） |
具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力；在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出；应具有大专及以上学历，1991年（含）以后参加工作的，应具有学士及以上学位；任实验师岗位满5年，年度考核合格。 |
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实验师三级（专业技术十级岗位） |
掌握与实验工作有关的仪器设备原理和性能，对有关仪器及设备具有调试、维护和排除故障的能力；能独立完成实验任务，写出较高水平的实验报告；具有一定的外语基础；任助理实验师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理实验师岗位满2年；年度考核合格。 |
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助理实验师二级（专业技术十二级岗位） |
掌握相关专业知识，了解常规实验工作原理、方法和步骤，能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备，较好地完成实验任务，写出实验报告；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格，或大专毕业任实验员岗位满2年，年度考核合格。 |
四、职员系列岗位
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岗位 等级 |
基本任职条件 | |
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五级 职员 |
系统地掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近五年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件；1981年以后参加工作的应具有大学本科（含）及以上学历；任六级职员满3年，年度考核合格。 | |
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六级 职员 |
任七级职员满3年，年度考核合格。 |
掌握岗位所需专业知识和方法；有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力；独立承担某一方面的管理工作；独立起草文稿（包括规章制度、工作计划、报告等）和阶段性工作计划并组织实施。 |
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七级 职员 |
任八级职员满3年，年度考核合格。博士研究生毕业试用期满且考核合格。 | |
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八级 职员 |
任九级职员满3年，年度考核合格。硕士研究生毕业任九级职员满1年，年度考核合格。 | |
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九级 职员 |
任十级职员满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。大学本科毕业并a得学士学位，1年试用期满且考核合格。 |
基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法，胜任某项具体的管理工作。 |
附件2
晋升岗位部门排序表
填报部门： 负责人：
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姓 名 |
申a岗位 |
序号 |
,
备注 |
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附件：1. 岗位任职条件
2. 晋升岗位部门排序表
附件：1. 岗位任职条件
2. 晋升岗位部门排序表
