所属各部门：

  根据有关文件要求，经所务会研究决定，对各部门及职工2007年度的工作进行考核，现就考核的有关事宜通知如下：

一、考核范围及考核要求

(一) 参加考核人员范围为 2007 年 12 月 31 日 在岗的所事业编职工和人事代理人员。

(二) 2007年新入所并在培训中心培训的人员，单独组织考核。

  (三) 研究系统人员按照《长春光学精密机械与物理研究所研究/管理/技术支撑岗位聘任及人员考核办法（试行）》（长光发〔2007〕77号）（以下简称《考核办法》）的要求，在 12 月 31 日 以前将2007年度需要考核赋分的项目申报到各相关部门进行认定，如达不到本岗位级别的要求，2008年度将低聘岗位。个人的绩效分数可登录所保密网“研究系统绩效分数查询系统”进行查询，IP地址：http://10.1.30.98/。

(四) 对研究、管理与支撑系统各部门及其第一负责人的考核时间安排在2008年1月上旬进行，具体事项另行通知。

(五) 对管理人员的综合能力测试安排在12月下旬进行，测试要求见附件1，具体事项另行通知。

(六) 对各部门工作人员的年度考核工作应在 2008 年 1 月 10 日 前完成，届时请各部门将《年度考核登记表》及《职工年度考核汇总表》上报人事教育处。其中管理、支撑部门工作人员的考核时间安排原则上按照附件2的要求进行。

(七) 委托长春光机科技发展有限责任公司负责组织对所控股、参股公司内的所事业编职工进行考核，考核内容参照《考核办法》的相关要求。所控股、参股公司若未按规定交纳2007年全成本核算费用，公司负责人和公司职工的年度考核原则上为不合格。

(八) 公派和自费出国一年以上仍保留公职人员，原则上回国后一并考核；工伤或职业病医疗期内住院治疗6个月(含6个月)以上者不参加年度考核，按未参加考核统计，由本部门负责填写《年度考核登记表》和《职工年度考核汇总表》，并注明未参加年度考核原因。

(九) 由所人才中心管理的人员参加所的年度考核，其中从事自负盈亏的独立开发人员，按规定向所交纳全成本核算费用者为合格，否则为不合格。交纳全成本核算费用时间截止到 2008 年 1 月 15 日 ，由人才中心核定应交纳费用，本人直接交到所财务管理处，并依据财务管理处出具的证明到人才中心参加考核。

  (十) 职工《年度考核登记表》须到人事教育处领取，其它各种考核评分表和汇总表(附件3-附件8)可到人事教育处主页上下载(网址：http://yjs.ciomp.ac.cn/rs)。

附件：1. 2007年度管理人员综合能力测试要求

2. 2007年度管理、支撑系统工作人员考核时间安排

3. 管理(支撑)部门年度考核评分表

4. 管理(支撑)部门第一负责人年度考核评分表

5. 研究部门第一负责人年度考核评分表

6. 研究部门年度考核评分表(定性部分)

7. 研究部门科研人员年度考核评分表

8. 职工年度考核汇总表

二○○七年十一月二十七日