人事处创先争优活动阶段总结

在所党委的统一安排部署下，人事处克服工作任务重、人员紧张等实际困难，紧紧围绕“创新2020”总体目标，按照本支部制定的活动实施方案有计划、有步骤、有组织的逐步开展并全面推进，取得了显著阶段性成果。

1.动员所内科技人员积极性，年度高层次人才引进工作显成效。

动员全所科技人员特别是科技队伍中的党员同志积极参与人才引进工作，采取各种形式建立与海内外高层次人才的联系通道，获取高层次人才资源，吸引高层次人才来所工作。截至目前，已获批“百人计划”择优支持2人，有意向来所工作的高层次人才3人，突破年初制定的工作目标，高质量完成本年度高层次人才引进计划。

2.新绩效考核办法顺利实施，实现本所岗位考核制度建设上新台阶。

按照人事处创先争优活动实施方案，今年6月底组织相关管理部门完成了各项赋分实施细则的制定，7月份正式将绩效赋分工作纳入日常工作范畴，避免了年底集中赋分。人事处党支部克服了因撤销保密网给绩效赋分、查分工作带来的不便，努力做好技术及网络平台保障，使考核工作有序进行，计划于12月31日前完成绩效赋分工作，力争圆满完成本年度岗位考核工作。

3.初步搭建“人事处网络协同办公系统”，大力推进人事处党支部信息化建设进程。

人事处党支部积极探索基于数据库的可视化办公模式，在支部党员共同参与下，于今年11月底初步搭建起人事处网络协同办公系统， 该系统于12月初进入试运行阶段。此系统集成了个人工作协作、工作日记、工作总结、工作计划制定、领导任务分配等特色功能，预计协同办公系统的正式运行将大幅度提高我处工作效率。

4.开展与新入所青年职工座谈活动，关注青年职工个人成长。

2010年新入所职工经过为期三个月的岗前集中培训，已逐渐进入工作岗位并融入岗位角色。为了更好的了解青年职工的思想动态，并及时解答职工在工作和生活中可能面临的问题和困惑，人事处党支部于11月24日与20余名新职工代表进行座谈。大家畅所欲言，就新职工培训、住房补贴、绩效考核以及保密规章制度等方面提出问题及想法，人事处党支部书记进行了耐心解答并对提出的建设性想法给予肯定。座谈气氛热烈，达到了很好效果，人事处党支部将在今后的工作中更加关注青年人才的成长和培养，建立畅通高效的沟通平台。

5.开展“自学一门业务课，阅读一本品德书”活动，积极创建“学习型人事处党支部”。

为了全面提高人事处党支部业务水平和整体综合素质，人事处党支部要求处内党员同志自觉学习有关人事管理和品德方面书籍，同时为每位党员同志订购了《每天学点管理学》和《大气做人·小心做事》两本图书。支部图书角先后增加了《赢在执行》、《培训管理实务》、《驱动力》、《企业人力资源管理：文书范本·风险提示·实例精要》、等书籍，鼓励处内党员同志学习借阅，促进大家交流读书心得体会，互相借鉴学习。读书活动在缓解工作压力的同时，也增加了同志们的专业知识并提高了道德修养。

6.开展本部门规章制度自检自查活动，完善各项工作流程。

继续推进所务会议处内传阅制度，对于院所发文采用专人专项管理方式。完善人事管理相关规章制度，形成人事处内部规章制度汇编。今年11月于党支部内部开展了规章制度自检自查活动，通过该活动，支部党员同志对于应知应会的规章制度有了更明确的认识和把握，各项工作办事流程也得以完善和规范。

   

人事处党支部将时刻谨记党员干部职责，紧密围绕创先争优活动主题开展工作，大力推进人事处创先争优活动实施方案全面落实，力争将活动实施方案第二阶段工作提升到新的高度，取得更显著成果。

 

 

                                                                                           人事处

2010年12月9日