日前，长春光机所建立了“职工大病医疗互助基金”，为全所5800余名职工和研究生撑起了一道健康“保护伞”。根据《长春光机所职工大病医疗互助基金管理办法》，今后，该所职工、研究生如患上大病，每年最多可以得到10万元医疗费补助。

近年来，长春光机所在科学快速发展、效益稳步提升的同时，更加关注职工的生活及家庭幸福，多次提高对生活困难职工的补助额度。特别是根据白春礼院长“要着力解决科技工作者的住房、子女入学和配偶工作、就医等方面的实际困难，做好科技工作者的后勤部长”的指示精神，长春光机所不断加强后勤支撑体系建设，重点针对职工患病就医方面的需求进行了探索。2013年，长春光机所在所工作会和第四次党代会上，明确提出了要解决职工生活困难的相关工作安排。

根据本所党政工作的相关安排，长春光机所职代会常设主席提出了建设长春光机所职工大病医疗互助基金的构想，并对设立职工大病医疗互助基金的方式方法进行了积极探索。在职代会常设主席团的领导下，长春光机所大病基金管理委员会正式成立，并在四月份以员工自愿捐助的方式成功募集完毕第一笔250万元启动资金。同时，《长春光机所职工大病医疗互助基金管理办法》也正式出台，进一步明确了大病基金筹集和管理方式、适用对象及重大疾病范围、补助条件及标准等。

长春光机所大病基金于2013年5月1日正式实施。大病基金的设立有效解决了患大病职工及研究生的后顾之忧，进一步提升了本所后勤支撑体系建设的水平，为构建和谐研究所做出了积极有效的探索。