让职工在研究所发展改革问题上“敢说话、说真话” 

　　---创新“民主办所”，从所工作会分组讨论汇报上直陈职工声音做起 

　　3月12日，随着最后一组分组讨论投资企业组的汇报结束并接受提问后，本届2015年工作会分组讨论阶段告一段落。参加汇报的二十三个分组都各具特点，旗帜鲜明的说明本部门讨论情况并提出切实可行的建议和意见。有些建议开阔豁达，有些问题针砭时弊，有些建议甚至尖锐，但都是围绕着两个关键词——科技创新、民主办所。 

　　“科技创新”、“民主办所”、“一三五规划”、“绩效改革”、“攻坚克难”“国盛、所强、民富”等成为本次分组讨论的热点词，“技术壁垒和资源浪费”、“过于写意”、“土鳖”、“职工很无奈”、“同化问题”、“要吃的体面”、“机关工作人员绩效的手机终端式实时评价机制”、“请各位深思”等成为别开生面的关键词，并在汇报时赢得了在场观众的掌声。 这些都是来自基层群众的声音，是所工作会作为民主办所的“人人发声”的出口，以上这些话是在以往工作会上不敢说、不能说的话，今年一股脑的全部迸发出来，究其原因不仅是创新工作会形式，更是落实“民主办所”形式和思路的具体体现。 

　　创新不仅要科技创新，更要管理创新，特别是理念创新。不怕创新犯错，就怕没有创新。有了创新才有论证创新的下一步，才有逐步完善创新的方案，才有完成创新的驱动力，才能实现最终的创新成果。本届工作会的形式的改变就是一个巨大的创新。由原来的“所领导答记者问”的形式变为分组讨论汇总汇报的形式，看似不大的改变，却深刻的改变了因为有所领导在旁而导致讨论问题不便“碰触礁石”的现象。改变的结果就是，分组讨论汇报提出的新观点层出不穷，新意不断，做到了“观点不新死不休”。这就是创新形式后产生的全民参与的最好的一个尝试和体现，不仅让全所职工都参与讨论，为所的发展建言献策，更能体现职工的“主人翁情怀”，让所的发展“与己相关”，增强了职工归属感。所领导班子用这样的形式让各种观点百花齐放，更能体现新时期办所理念中的“兼容并包，将民主进行到底”。 

　　衷心希望所领导取分组讨论之精华，采纳正确的建议，分析不正确建议和意见的原因，用民主开放的思路为所的新发展谋篇布局，以此次工作会形式改变的创新为契机，为本所实现全面创新拉开序幕。 

各分组代表汇报讨论情况