人发[2013]2号

所属各部门：　

2013年本所职工继续教育与培训工作已全面启动，为更好的开展此项工作，结合中科院对全院单位培训工作提出的新要求，现面向全所征求2013年所级培训需求并进行2013年度部门培训计划的制定。

一、我院对职工继续教育与培训工作的新要求

为贯彻落实《中国科学院“十二五”人才队伍建设规划（2011-2015）》精神，中科院于2012年面向全院印发了《中国科学院全员能力提升计划》。该计划对全院各单位职工继续教育与培训工作提出了新要求，对培训学时、参训人员、培训人数等均列出量化考核标准，并自2013年起在全院范围内开展继续教育与培训评估与审查工作。

结合中科院继续教育与培训工作新思路，同时为使我所培训工作更具实效性、针对性，现将中科院提出的培训量化考核标准分解至各部门，请各部门结合部门实际，认真分析培训需求，制定科学合理、切实可行的部门培训计划。

二、征求2013年所级培训需求

请各部门组织本部门职工讨论确定培训需求，认真填写《2013年所级培训需求表》（见附件1）并报人事处。人事处将根据本所年度工作目标及各部门提出的需求意见，制定《2013年所级职工继续教育与培训计划》。

三、制定2013年度部门培训计划

根据质量体系与职工培训体系要求，本所实行两级培训制度，人事处负责所级培训计划的制定、组织与实施；各部门负责本部门培训计划的制定、组织与实施，并于每季度5日前将部门培训实施情况（包括培训记录、签到表、培训计划更改单）报人事处备案。请各部门按以下要求认真制定本部门年度培训计划。

（一）培训类别

1、科研能力培训

1) 基础知识培训

2) 专项技术培训

3) 技能培训

4) 创新能力与方法培训

5) 上岗资质培训

2、管理能力培训

注重与管理工作相关的国家、院、所相关政策法规的学习，提高公文写作水平、计算机操作能力、管理方法与技巧，提升管理人员特别是管理干部的业务素质和工作水平。

3、质量、保密、安全培训

重点开展质量、保密、安全相关政策法规学习，提高质量意识、保密意识和安全意识。

4、其它培训

各部门根据本部门的需要自行设立符合本部门工作需求的培训项目。

（二）培训形式

1、外派学习

2、外请专家讲座

3、所内专家培训

4、业务交流

5、自主学习

（三）相关要求

1、各部门平均每月至少培训1天，每月举办培训项目不少于1项。每人年度参加所内外各类培训累计时间不少于100学时，其中部门负责人、研究单元负责人、课题负责人参加所外和所级单项培训时间不少于40学时。

2、各部门培训计划项目必须包含质量、保密、安全方面的培训。

3、有要求持证上岗的特殊岗位人员及操作人员的部门，应及时检查上岗证书的有效性，并及时安排参加相关培训和换证工作。

4、管理部门培训计划要求相关政策法规理论培训、公文写作或计算机操作能力培训、“了解科研、掌握科研”专题培训各不少于1项。

5、职工培训完成情况将作为岗位考核研究单元及个人的赋分依据。

6、对本所职工具有普遍指导意义和培训价值的部门培训项目，可申请列入所级培训计划。对于列入所级培训计划的项目，人事处将提供培训场地及一定的经费支持。

要求各部门于2013年3月22日15:00前将《2013年所级培训需求表》、《2013年度部门培训计划表》纸版（需签字）和电子版（光盘）文档交至人事处。

联系人：宁宇 朱蕾　 　　　 

联系电话：86176828

附件：

1. 2013年所级培训需求表

2. 2013年度部门培训计划表

　　　　　　　　　　　　　　　  　 人事处

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一三年三月十二日