鉴于本所管理、支撑部门及部分企业工作人员聘期已满，所务会议研究决定，对以上部门工作人员进行招聘。现将有关事宜通知如下：
一、招聘原则
按需设岗、按岗聘用、公平公正、竞争择优。
二、招聘形式
采取全员公开答辩考核方式。
三、招聘条件
(一) 具有较强的工作能力和实际工作经验。责任心强，工作认真负责，有较强的团队协作精神。
(二) 招聘部门的原工作人员参加竞聘须满足2011年度和2012年度考核结果为合格及其以上。
(三) 非管理与支撑部门的人员参加竞聘须满足以下条件：
1. 本所在岗事业编制职工，年龄在35周岁（含）以下，且具有硕士及其以上学位或具有中级及其以上职称。
2. 竞聘项目办公室主任，年龄可以放宽到35周岁与40周岁（含）之间，但须具有副高级及其以上职称。
(四) 竞聘人事处、保密管理处、综合办公室党群、纪检岗位的人员政治面貌须为中共党员。
四、招聘部门及岗位
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序号 |
招聘部门 |
主要岗位 |
招聘 人数 |
备注 |
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1 |
综合办公室 |
所务管理；法律事务；党群管理；安全保卫；环境管理；网络管理 |
14 |
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2 |
科研管理一处 |
侦察、测绘领域和航天、航空技术科研及创新项目管理；分管领域重点实验室管理；项目经费、合同与质量管理；项目办公室主任 |
10 |
其中包括： 921项目办主任 天绘项目办主任 xx-9项目办主任 卫星项目办主任 各招聘1名 |
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3 |
科研管理二处 |
光电测控、光电对抗、深空探测领域和地面、舰载技术科研及创新项目管理；分管领域重点实验室管理；项目经费、合同与质量管理；项目办公室主任 |
8 |
其中包括： 对抗项目办主任 大口径项目办主任 各招聘1名 |
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4 |
科研管理三处 |
发光学、刻划光学、微纳光学、应用光学等基础领域科研及创新项目管理；分管领域重点实验室管理；项目经费、合同与质量管理；项目鉴定与奖励申报；学术交流；知识产权；项目办公室主任 |
10 |
其中包括： 02专项项目办主任 大光栅项目办主任 各招聘1名 |
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5 |
财务管理处 |
财务管理；会计核算；综合统计 |
9 |
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6 |
科研条件处 |
仪器设备管理；器材采购；技改项目管理；减免税管理；立项工程管理；公用房管理 |
7 |
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7 |
基本建设处 |
所区规划与立项管理；房地产建设与管理；建设工程审批、预决算、施工及现场管理 |
12 |
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8 |
人事处 |
人才引进与招聘；薪酬管理；社保管理；人事调配；岗位管理；绩效考核；职工培训；干部任免；人才推荐；出国管理；人事统计；人才中心管理 |
7 |
含人才中心1人 |
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9 |
质量管理处 |
质量管理；所标准体系建设；标准化管理；软件工程化 |
10 |
含质量管理3人 含标准化3人 含软件工程化4人 |
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10 |
战略规划处 |
本所战略管理；国家及地方相关政策研究；战略情报体系建设；学科发展规划 |
2 |
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11 |
保密管理处 |
保密管理 |
2 |
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12 |
研究生部 |
招生管理；教学研究；教学管理；学位管理；学生管理 |
5 |
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13 |
国际合作处 |
国际合作项目管理；国际学术交流 |
2 |
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14 |
信息中心 |
期刊编辑；档案管理；图书管理与科技文献情报服务 |
26 |
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15 |
离退休职工服务中心 |
离退休职工管理与服务 |
6 |
含辅助岗1人 |
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16 |
长光科技公司 |
综合管理；综合统计；资本运营与企业管理；资产监管；成果转化；项目管理 |
3 |
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17 |
孵化器公司 |
科技招商；入孵企业招收；孵化基金筹划与管理 |
2 |
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五、招聘程序
(一) 人事处发布招聘通知，受理个人竞聘申请，并进行资格审查。
(二) 竞聘人员按要求填写《岗位竞聘申请书》（见附表1），每位竞聘人员最多可申请同一部门或不同部门的两个岗位。
(三) 招聘考核
1. 成立考核小组，成员由所务会议成员、研究、管理与支撑部门及部分企业负责人组成。
2. 每位竞聘人报告时间为5分钟；申请不同部门岗位的竞聘人，针对不同的申报部门须分别进行竞聘答辩。
3. 考核小组成员按照岗位竞聘考核评分标准进行打分。
4. 考核小组中竞聘所在部门负责人分数占20%权重，其他评委分数取平均值后占80%权重。
5. 在纪检工作人员的监督下由考核小组组长负责统计分数。
六、岗位聘任
(一) 各考核小组将考核结果上报所务会议，所务会议依据竞聘人员近两年岗位考核及竞聘答辩考核结果择优聘任上岗人员。
(二) 符合下列情况之一者，原则上不再聘任原岗位或申报岗位，由所根据情况另行安排一次工作。
1．2011、2012年度岗位考核均未达80分(含)以上。
2．竞聘答辩考核结果低于招聘部门所有竞聘人员平均分数7分(不含)以上。
七、时间安排
报名截止时间为2013年2月27日17时。
项目办主任答辩考核时间为2013年2月28日下午13:30，考核地点在研发大厦三楼320房间。工作人员答辩考核时间及地点另行通知。请竞聘人员提前准备好PPT竞聘报告。
八、有关说明
(一) 竞聘原部门岗位的下列工作人员不参加招聘考核，直接聘任上岗：
1. 2012、2013年应届毕业生新入所人员。
2. 2013年底前达到法定退休年龄的人员。
(二) 项目办主任绩效工资标准与副高三级岗待遇相同，若聘为项目办主任的人员所岗位等级高于项目办主任，按就高原则执行绩效工资。
(三) 对考核聘任结果有异议者，可向所纪检监察部门提出书面意见，由纪检监察部门负责核实处理。
(四) 人事处负责对本文内容解释。
联系人：人事处 刘本成 电话：86176828
附件：岗位竞聘申请书
二○一三年二月二十五日
