所属有关部门：

根据《质量手册》规定，本所操作人员需进行岗位资质培训，考核合格后办理《岗位资格证》方可进行相关操作工作。现将有关事宜通知如下：

一、人员范围

操作人员范围界定见《程序文件》“人力资源管理程序”有关规定。所有操作人员，包括事业编制职工（含新入所人员）、劳务派遣人员、退休返聘人员等，都在培训及考核之列。各部门应做到所有操作人员必须持证上岗，未取得有效《岗位资格证》的人员不得从事操作工作。

二、培训内容

各部门根据操作岗位实际情况，自行组织开展本岗位理论基础知识、实际操作技能和操作规程方面培训。

三、有关要求

1. 各部门需明确本部门操作岗位类别，经与科研管理部门沟通后确定岗位名称，要求该岗位名称应涵盖人员所从事的全部工作内容。

2. 岗位资质培训可采取集中授课、有组织的自学等多种形式进行；考核采取笔试+实际操作方式进行。各部门成立考核小组（不少于3人），根据实际工作自拟考试题目。考试分为理论知识（占考核成绩60%）和实际操作技能（占考核成绩40%），总分为100分。

3. 各部门应做好本部门操作人员需新办或重办《岗位资格证》统计工作，制定培训安排，于2012年5月22日前将培训安排表提交人事处备案审查。

4. 人事处对岗位资质培训工作进行检查和监督，各部门培训考核结束后形成的全部材料（试卷、考核小组名单、考试汇总表含电子版）一并报人事处备案。考核合格人员由人事处统一办理《岗位资格证》。

5. 自本通知发放之日起，各部门应做好新办、换发《上岗资格证》的人员统计与培训考核工作，人事处将不再另行发文。

联系人：朱蕾　　　  电话：86176828

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  人事处

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二〇一二年五月十七日