所属各部门：
鉴于综合办公室等部门工作人员聘期已满，所务会议研究决定，对综合办公室等部门工作人员进行招聘。现将有关事宜通知如下：
一、招聘原则
按需设岗、公开招聘、择优上岗、按岗聘任。
二、招聘部门
综合办公室、科研管理一处、科研管理二处、科研管理三处、财务管理处、资产条件处、人事处、质量管理处、保密管理处、研究生部、离退休职工服务中心、长光科技公司（推荐）。
三、岗位类别
本次招聘部门的岗位分别设有管理岗位和辅助管理岗位。
四、招聘形式
管理岗位人员的聘任采取直接聘任和公开答辩考核聘任两种方式。
(一) 竞聘原部门管理岗位的下列人员（具体人员名单由人事处负责核定）不参加公开答辩考核，由所岗位聘任考核委员会直接聘任上岗：
1. 2007年度部门考核排序在前50%的人员；
2. 2007年度新入所的人员；
3.
4. 现已被聘为管理特一级岗的人员。
(二) 质量管理处2007年度考核排序在前50％，并且竞聘科研管理一处或科研管理二处管理岗位的人员不参加公开答辩考核，由所岗位聘任考核委员会直接聘任上岗。
(三) 不在上述人员范围内的人员竞聘管理岗位均需要参加公开答辩考核。
五、招聘程序
(一) 管理岗位招聘程序
1．竞聘人员按要求填写《竞聘管理岗位申请书》（见附表），每位竞聘人员最多可申请两个岗位。
2. 人事处负责受理岗位竞聘申请，并且负责资格审查。
3. 公开答辩的组织形式及评分
(1) 成立岗位聘任考核小组负责公开答辩考核工作。考核小组分为三组。第一组负责考核申报竞聘科研管理一处、科研管理二处、科研管理三处、质量管理处岗位的人员；第二组负责考核申报竞聘长光科技公司岗位的人员；第三组负责考核申报竞聘其它招聘部门岗位的人员。第一、第三考核小组成员由相关部门第一负责人组成，考核小组组长由招聘部门第一负责人担任；第二考核小组成员由所属企业负责人和相关部门第一负责人组成，考核小组组长由长光科技公司总裁担任。
(2) 每位竞聘人报告时间为10分钟，答辩时间为5分钟。
(3) 评委按照竞聘工作人员考核评分标准打分。
4. 分数权重和统计
(1) 考核小组组长分数占30%权重，其他评委分数取平均值后占70%权重。
(2) 在纪检工作人员的监督下由考核小组组长和人事处负责人负责统计分数。
5. 岗位聘任考核小组组长将考核结果上报所岗位聘任考核委员会，由所岗位聘任考核委员会参照考核结果择优聘任上岗人员。
(二) 辅助管理岗位招聘程序
1. 未被聘为管理岗位的本次招聘部门的原在岗工作人员可申报辅助管理岗位。
2. 申请人按要求填写《辅助管理岗位申请书》（见附表），每人最多可申请两个岗位。
3. 人事处负责受理岗位竞聘申请，并且负责资格审查。
4. 由所岗位聘任考核委员会确定上岗人员并予以聘任。
六、时间安排
竞聘管理岗位报名截止时间为
申请辅助管理岗位报名截止时间为
七、招聘上岗人员待遇
受聘人员享受三元结构工资的相应待遇，其中聘任辅助管理岗位人员的岗位津贴为500元/月，基本绩效为700元/月。
八、有关问题说明
(一) 人事处对考核聘任程序、考核招聘结果负责答疑。
(二) 对考核聘任结果有异议者，可向所纪检监察部门提出书面意见，由纪检监察部门负责核实处理。
(三) 竞聘人员在参加考核招聘的同时，要确保日常工作的有序进行，对现有办公设备、文件及资料要妥善保管。
(四) 所有工作岗位变动人员在招聘考核结果公布之日起一周内完成文件、资料、物品的清理交接工作，到人事处办理相关调动手续，现有办公设备留原单位。
(五) 在工作未交接之前，各部门工作人员应坚守岗位，确保本部门工作正常有序进行。
(六) 未被聘任上岗的本次招聘部门的原在岗工作人员，人事关系原则上放在人才中心，由所负担档案工资和各种保险匹配费用及管理费，所负担的月数以其在管理与支撑部门的实际工作年限乘以按年限规定的系数来计算，按月取整，具体规定如下：
1．5年以下按1年计算；
2．5年（含）以上10年以下系数为0.2；
3．10年（含）以上15年以下系数为0.25；
4．15年（含）以上系数为0.3。
(七) 报名联系人：人事处 崔智勇；电话：86176828
二○○八年三月十三日
