所属各单位：
鉴于本届研究、管理及支撑部门负责人聘期已满，所务会议研究决定，对所属研究、管理及支撑部门负责人进行招聘。现将有关事宜通知如下：
一、招聘原则
(一) 按需设岗、公开招聘、竞争上岗、按岗聘任。
(二) 组织考核与民主测评相结合。
二、招聘程序
(一) 部门第一负责人招聘程序
1. 人选产生
个人申报、组织推荐、联名推荐（5人及其以上）。
2. 资格审查
人事教育处负责受理各部门第一负责人岗位的竞聘申请或推荐表，并进行资格审查。
3. 考核
(1) 由人事教育处负责组织考核组对竞聘人员进行考核(对于竞聘原岗位的人员，以其2006年度和2007年度考核结果作为考核依据)，采取民主测评与考察相结合的考核方式，民主测评范围为竞聘人所在部门及应聘部门工作人员；
(2) 所务会议依据考核结果确定建议拟聘人员名单；
(3) 所党委会讨论建议拟聘人员名单，确定拟聘人员名单；
(4) 对拟聘人员进行公示，公示日期为3天。
4. 聘任
对公示合格的拟聘人员，由所长聘任，聘期2年。出现空岗时，由所长指定临时负责人(时间不超过半年)。
(二) 部门副职招聘程序
1. 人选产生
竞聘人员可自行申报，也可由部门第一负责人提名。
2. 资格审查
人事教育处负责受理各部门副职岗位的竞聘申请或提名，并进行资格审查。
3. 考核
(1) 由人事教育处负责组织考核组对竞聘人员进行考核(对于竞聘原岗位的人员，以其2006年度和2007年度考核结果作为考核依据)，采取民主测评与考察相结合的考核方式，民主测评范围为竞聘人所在部门及应聘部门工作人员；
(2) 所务会议依据考核结果确定建议拟聘人员名单；
(3) 所党委会讨论建议拟聘人员名单，确定拟聘人员名单。
4. 聘任
对所党委会通过的拟聘人员，由所长聘任上岗，聘期2年。
三、时间安排
(一) 部门第一负责人的报名截止时间为
(二) 部门副职的报名截止时间为
四、有关问题说明
(一) 竞聘者最多可申请同一岗位级别的两个岗位。
(二) 人事教育处对考核聘任程序、考核招聘结果负责答疑。
(三) 对考核聘任结果有异议者，可向所纪检监察部门提出书面意见，由纪检监察部门负责核实处理。
(四) 竞聘人员在参加考核招聘的同时要确保日常工作的有序进行，对现有办公设备、文件及资料要妥善保管。
(五) 所有工作岗位变动人员在招聘考核结果公布之日起一周内完成文件、资料、物品的清理交接工作，到人事教育处办理相关调动手续，现有办公设备留原单位。
(六) 在工作未交接之前，原部门负责人应坚守岗位，确保本部门工作正常有序进行。
(七) 报名联系人：人事教育处李科；电话：86176928。
